Državni službenici koji rade u gradskim i državnim institucijama ocjenjuju se, prema Zakonu o državnim službenicima, svake godine za prethodnu kalendarsku godinu. Ocjenjivanje se vrši sukladno Pravilniku o sadržaju posebnog izvješća o ocjeni rada i učinkovitosti državnih službenika. Ocjenjivanje službenika vrši se na osnovu planiranih i neplaniranih poslova za tekuću godinu, s tim da se najmanje dva puta godišnje vrši kontrola rada i učinkovitosti. Prijedlog ocjene za službenika daje njegov neposredno nadređeni službenik, a mišljenje o predloženoj ocjeni daje službenik koji je neposredno nadređen službeniku koji je predložio ocjenu.
– Prema dosadašnjim ocjenjivanjima, oko jedne trećine službenika bude ocjenjeno ocjenom “izvanredan”. Službenik koji je ocijenjen ocjenom “ne zadovoljava” upućuje se na dodatno stručno osposobljavanje ili se premješta na drugo radno mjesto. Službeniku koji je dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom “ne zadovoljava” prestaje državna služba po sili zakona. Takvih slučajeva nismo imali, kaže nam Damir Valčić, predstojnik Ureda državne uprave u Zadru.
Pitali smo i u Zadarskoj županiji je li i kako župan Stipe Zrilić ocijenio svoje suradnike. Odgovor smo dobili od pročelnice Upravnog odjela za pravne i zajedničke poslove Zadarske županije, Milene Ikić, koja kaže kako se službenici i namještenici općina, gradova i županija ocjenjuju svake godine, najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu.
Slijedom navedenog, tijekom ovoga će mjeseca županu i svim pročelnicima biti upućeni obrasci za ocjenjivanje službenika i namještenika, temeljem kojih će se donijeti pojedinačna rješenja o ocjeni.
– Župan ocjenjuje pročelnike, a pročelnici službenike i namještenike. Ocjena se temelji na stručnom znanju iskazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada, te poštivanju službeničke dužnosti. Svaki od ovih načela razrađen je kroz pet kriterija (npr. – poznavanje zakonskih i podzakonskih propisa, odnos prema novim znanjima, procesima i metodologijama rada, suradnja i timski rad, pravovremenost u obavljanju postavljenih zadataka, odnos prema nadređenom službeniku, odnos prema kolegama na radnom mjestu, odnos prema poštivanju radnog vremena i dr.) koji se svaki pojedinačno vrednuje u rasponu od 1 do 5, ističe županijska pročelnica Ikić.

Godišnja ocjena može biti:
odličan (ukoliko je rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe);
vrlo dobar (ukoliko je rad i učinkovitost službenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe);
dobar (ukoliko je rad i učinkovitost službenika prosječne kvalitete, osiguravajući pouzdano obavljanje službe);
zadovoljava (ukoliko rad i učinkovitost službenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe);
ne zadovoljava (ukoliko je rad i učinkovitost službenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe).